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LAVAL (QC) H7T 3A4

Les milieux de vie qui te ressemblent

Construction

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Groupe CH est spécialisé dans la conception et la construction de bâtiments dans le secteur résidentiel lourd et figure au rang des cinq plus importants constructeurs au Québec.

EMPLOIS DISPONIBLES

Complexes pour retraités

Complexes pour retraités

Complexes pour personnes retraitées actives, où tout est mis en place pour offrir une retraite stimulante et à la hauteur des attentes, dans un milieu de vie bien ancré au sein de la communauté locale.

EN SAVOIR PLUS

Siège social

Siège social

Groupe Sélection se consacre à imaginer, développer, construire et réinventer des milieux de vie qui favorisent l’épanouissement des personnes de toutes les générations et, ultimement, de la communauté.

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Joignez-vous à nous à titre de :

Directeur RH Exploitation

Permanent – Temps plein

Commandité
2400 Boulevard Daniel-Johnson, Laval, QC H7T 2V5, Canada

RÔLE ET CONTEXTE :

Relevant du vice-président Talent et culture, le directeur RH exercera son leadership dans un contexte de croissance et de défis RH multiples. Il planifie et veille à l’attraction/acquisition des talents, à leur rétention ainsi qu’au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines de l’équipe exploitation.

Gardien de l’expérience employé, il soutient et favorise la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise à travers l’ensemble des actions prises par son service, en collaboration avec les centres d’expertise Talent et Culture.

RESPONSABILITÉS CLÉS :

  • Diriger et gérer une équipe de professionnels en ressources humaines (conseil RH, RT, dotation)

  • Maitriser les objectifs et enjeux opérationnels et être responsable de les traduire en interventions ressources humaines concrètes et mesurables (indicateurs de performance)

  • Conseiller et accompagner les vice-présidences de l’exploitation et de Talent et culture dans la réflexion, la pose de diagnostiques organisationnels et la mise en place d’actions concrètes et significatives

  • Accompagner et guider l’équipe d’exploitation dans l’implantation et la mise en œuvre d’un nouveau modèle de gestion des opérations

  • Participer à l’élaboration des objectifs, des priorités et des plans d’action de son équipe

  • Intervenir dans la résolution de problèmes complexes et proposer des approches proactives et des pistes de solutions répondant aux enjeux opérationnels 

  • Encourager d’excellentes pratiques de gestion, anticiper les enjeux opérationnels, proposer des solutions et représenter la perspective de l’expérience employé

  • Collaborer étroitement avec les centres d’expertise Talent et Culture afin de mettre en œuvre les initiatives et programmes développés en matière de ressources humaines (rémunération globale, D.O., acquisition de talents, formation, santé et sécurité)

  • Assurer la mise en place et le maintien des processus RH et les initiatives d’amélioration continue (standardisation / harmonisation / meilleures pratiques RH) 

  • Participer à l’élaboration d’une démarche structurée pour soutenir la croissance en exploitation, tel que la planification de la main-d’œuvre, les ouvertures de nouveaux complexes, les acquisitions et intégrations

  • Participer à l’élaboration des rapports trimestriels (volet RH) et à leur présentation aux investisseurs

  • Garantir la conformité à toute législation en vigueur dans le domaine de l’emploi.

COMPÉTENCES CLÉS :

  • Capacité à établir et maintenir des liens étroits avec diverses équipes

  • Excellente capacité d'écoute

  • Excellentes aptitudes pour mobiliser et bien communiquer

  • Capacité à influencer et persuader

  • Esprit d’initiative et excellent jugement

  • Proactivité, approche terrain et axée sur les résultats

  • Esprit d’équipe

  • Habilité à résoudre les problèmes et les conflits

  • Savoir déléguer, habilité de coaching

  • Souci de l'expérience client et employé

  • Aisance dans un environnement en constante évolution

  • Maitrise les principes fondamentaux de : gestion de projet, gestion de changement, plan de communication.

  • Connaissance approfondie des lois du travail

  • Excellente gestion du stress, de résilience et de capacité d’adaptation

EXIGENCES:

  • Baccalauréat en relations industrielles, administration des affaires ou ressources humaines.

  • Connaissance approfondie des lois du travail

  • Dix (10) années d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines dont 5 années à titre de gestionnaire RH

  • Bilinguisme anglais et français, écrit et oral

  • Maîtrise des logiciels Word, Excel, power point et One notes niveau avancé

  • Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA) – un atout

  • Connaissance budgétaire – un atout

  • Mobilité occasionnelle (déplacements à travers le réseau du Québec)

Cet emploi est pour moi

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