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Les milieux de vie qui te ressemblent

Construction

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Groupe CH est spécialisé dans la conception et la construction de bâtiments dans le secteur résidentiel lourd et figure au rang des cinq plus importants constructeurs au Québec.

EMPLOIS DISPONIBLES

Complexes pour retraités

Complexes pour retraités

Complexes pour personnes retraitées actives, où tout est mis en place pour offrir une retraite stimulante et à la hauteur des attentes, dans un milieu de vie bien ancré au sein de la communauté locale.

EN SAVOIR PLUS

Siège social

Siège social

Groupe Sélection se consacre à imaginer, développer, construire et réinventer des milieux de vie qui favorisent l’épanouissement des personnes de toutes les générations et, ultimement, de la communauté.

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Joignez-vous à nous à titre de :

Directeur régional (Est du Québec & Estrie)

Temps plein

Commandité

RÔLE ET CONTEXTE :

Le Directeur régional veille à assurer la création de valeurs de son portefeuille de complexes en assurant l’alignement des trois sphères opérationnelles, soit les clients, les employés et les investisseurs. Il est imputable et responsable du développement, de l’encadrement et du contrôle de l’ensemble des activités de sa région de façon à atteindre des objectifs de croissance, de performance et de rentabilité financière (PNL) régionale.

À ce titre, il assure le leadership de l’ensemble des activités opérationnelles, ressources humaines, financières et matérielles. Il guide la qualité de l’expérience client et s’assure de l’efficacité et de l’efficience des processus d’affaires.

 

RESPONSABILITÉS CLÉS :

− Planifier, organiser, standardiser, diriger, contrôler et évaluer les activités liées aux ventes et aux opérations des complexes pour retraités et autres produits de son portefeuille ;

− Agit à titre de porteur de la transformation de décentralisation des processus d’affaires afin de maximiser le leadership et l’imputabilité des équipes régionales ;

− Maîtriser la vision stratégique et systémique globale des besoins d’affaires et priorise des actions concrètes en découlant ;

− Assurer un leadership d’engagement : attraction, mobilisation, rétention ;

− Assurer une vision et anticipation stratégique des actions à impacts régionales dans une optique d’attraction, de rétention et de relève ;

− Instaurer et promouvoir une culture du travail positive et productive, cohérente avec la mission, la vision et les valeurs fondamentales visant à attirer, motiver et retenir les meilleurs talents ;

− S’assurer de la qualité des communications, des relations de travail et du climat organisationnel ;

− Élaborer des stratégies de ventes pour atteindre et optimiser les objectifs d'occupation ainsi que croître les revenus des complexes ;

− Assurer l’optimisation des objectifs d’affaires (taux d’occupation, prévision des ventes, listes de prix, etc.) ;

− En collaboration avec le Centre d’excellence, assurer un rôle de pivot dans le déploiement et application des normes et standards opérationnels en plus d’appliquer les plans d’actions et d’amélioration recommandés par l’équipe des spécialistes ; (Service alimentaire, Santé, Animation, Hygiène et salubrité, maintenance, Services administratifs);

− En collaboration avec le Centre d’excellence, est responsable d’assurer la vigie de qualité et la gestion de crises/risques des prestations de services cliniques ainsi que de la rentabilité de l’offre de service de santé ;

− Collaborer avec l’équipe du marketing à la planification stratégique annuelle de ventes et marketing ;

− Assurer que les complexes reflètent la mission, les valeurs, les standards de qualité et la philosophie de gestion ;

− Initier et élaborer des plans d’action sectoriels prioritaires, des contrôles de gestion et des principaux facteurs de succès; − Veiller à optimiser la priorisation de la gestion des CAPEX afin d’assurer une création de valeurs aux immeubles et équipements existants ;

− Assurer que la gestion budgétaire et le contrôle des coûts des complexes soient proactifs et optimisés ;

− Assurer la vigie d’une gestion financière efficiente et optimale dans une optique de retour sur investissement ;

− Voir au développement et optimisation d’indicateurs de performance et de tableaux de bord de gestion pour mesurer l’atteinte des résultats ciblés.

 

COMPÉTENCES CLÉS :

− Communications interpersonnelles ;

− Contrôle de soi ;

− Délégation ;

− Empathie ;

− Gestion du changement ;

− Savoir diriger ;

− Travail d’équipe ;

− Orientation résultats ;

− Persévérance ;

− Esprit de décision ;

− Persuasion ;

− Esprit de synthèse ;

− Flexibilité.

 

EXIGENCES:

− Détenir un BAC en administration des affaires et posséder un minimum de 10 ans d’expérience à titre de gestionnaire d'une équipe multidisciplinaire ainsi qu’en gestion des ventes et commercialisation dans un marché où la fidélisation du client est au cœur de la stratégie d’affaires ;

− Expérience significative en gestion d'équipe et mobilisation des employés dans un contexte de changement ;

− Posséder de l'expérience au niveau stratégique et opérationnel ;

− Expérience démontrée dans des projets de transformation, de réorganisation de croissance ainsi que de fortes habilités à collaborer avec des équipes corporatives transversales ;

− Expérience en immobilier et résidence pour retraité (atout) ;

− Bilinguisme français / anglais essentiel (parlé et écrit).

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