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Les milieux de vie qui te ressemblent

Construction

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Groupe CH est spécialisé dans la conception et la construction de bâtiments dans le secteur résidentiel lourd et figure au rang des cinq plus importants constructeurs au Québec.

EMPLOIS DISPONIBLES

Complexes pour retraités

Complexes pour retraités

Complexes pour personnes retraitées actives, où tout est mis en place pour offrir une retraite stimulante et à la hauteur des attentes, dans un milieu de vie bien ancré au sein de la communauté locale.

EN SAVOIR PLUS

Siège social

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Groupe Sélection se consacre à imaginer, développer, construire et réinventer des milieux de vie qui favorisent l’épanouissement des personnes de toutes les générations et, ultimement, de la communauté.

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Joignez-vous à nous à titre de :

Conseiller formation et développement des compétences

Permanent – Temps plein

Gestion Réseau Sélection II inc
2400 Boulevard Daniel-Johnson, Laval, QC H7T 2V5, Canada

Sommaire du poste :

La personne titulaire assure un rôle-conseil et de mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de formation et de développement des compétences.  Elle analyse les besoins en matière de développement des ressources dans une perspective d’amélioration de performance en lien avec les objectifs d’affaires des gestionnaires, la croissance des employés et leur rétention.

Responsabilités :

  • En lien avec le plan stratégique, mettre en place différents programmes et activités de formation afin de contribuer à l’efficacité organisationnelle et à l’amélioration de l’expérience client ;

  • Promouvoir la mise en route du virage de formation virtuelle à l’échelle du Québec;

  • Accompagner les gestionnaires et leurs équipes dans la mise en œuvre d’outils et programmes de formation et de mobilisation;

  • Identifier les compétences du futur pour supporter la croissance de l’entreprise;

  • Prendre en charge la recherche de solutions de formation ou programme pour accélérer le développement des compétences (gestion de talents, relève et solutions de formation à grand volume);

  • Accompagner les gestionnaires dans l’implantation de formation accompagnant des changements dans l’organisation;

  • Développer des mécanismes de communication efficients pour soutenir la réalisation des projets;

  • Agir à titre de conseiller auprès des partenaires d’affaires Talent et Culture dans les interventions auprès de leurs clients en ce qui a trait à son champ d’expertise;

  • Animer des ateliers de travail et de diagnostic;

  • Accompagner les gestionnaires dans le développement d’un plan d’investissement de formation pour leurs équipes;

  • Prendre en charge les activités entourant la Loi sur le développement des compétences et effectuer les rééditions de comptes s’y rattachant.

Compétences clés :

  • Capacité à anticiper et comprendre les besoins des gestionnaires/clients internes;

  • Fortes habiletés en leadership, communication et influence;

  • Aptitudes à bâtir des relations d’affaires et à négocier;

  • Esprit d’initiative, de décision et axé sur les résultats;

  • Aisance dans un environnement en constante évolution;

  • Sens de l’analyse, esprit de synthèse;

  • Faire preuve de curiosité;

  • Capacité à travailler sous pression et sur plusieurs dossiers à la fois.

Exigences du poste :

  • Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine pertinent;

  • Un minimum de 5 années d’expérience en formation et développement des compétences;

  • Solide expérience en analyse et en alignement de solutions de développement;

  • Connaissance avancée de la suite Mircrosoft Office, des outils numériques et technologiques en matière de communication et de formation;

  • Maîtrise de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Cet emploi est pour moi

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