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LAVAL (QC) H7T 3A4

Les milieux de vie qui te ressemblent

Construction

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Groupe CH est spécialisé dans la conception et la construction de bâtiments dans le secteur résidentiel lourd et figure au rang des cinq plus importants constructeurs au Québec.

EMPLOIS DISPONIBLES

Complexes pour retraités

Complexes pour retraités

Complexes pour personnes retraitées actives, où tout est mis en place pour offrir une retraite stimulante et à la hauteur des attentes, dans un milieu de vie bien ancré au sein de la communauté locale.

EN SAVOIR PLUS

Siège social

Siège social

Groupe Sélection se consacre à imaginer, développer, construire et réinventer des milieux de vie qui favorisent l’épanouissement des personnes de toutes les générations et, ultimement, de la communauté.

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Joignez-vous à nous à titre de :

Conseiller en relations de travail

Temps plein – Permanent

Groupe Conseil Evolia Inc
2400 Boulevard Daniel-Johnson, Laval, QC H7T 2V5, Canada

RÔLE ET CONTEXTE :

Le Conseiller en relations de travail a comme mandat principal d’offrir de l’expertise et des conseils sur la stratégie globale en matière de relations de travail, la gestion du rendement, les politiques d’entreprise, le traitement des griefs et l’arbitrage, tout en assurant une vigie constante des bonnes pratiques au sein de l’entreprise.  Il identifie les enjeux rencontrés sur le terrain et propose un plan d’action, dans le respect de saine pratique d’inclusion et diversité.

RESPONSABILITÉS CLÉS :

  • Participer au processus de gestion des activités en relations de travail ainsi qu’à l’établissement des orientations stratégiques alignées sur les objectifs et la culture d’entreprise ;

  • Assurer un support à la direction, aux gestionnaires et aux partenaires RH relativement à l’application et à l’interprétation des conventions collectives ainsi qu’à la résolution de litiges et règlements de griefs ;

  • Participer à la préparation, au déroulement et au suivi des négociations des conventions collectives ;

  • Participer à la détermination des enjeux ainsi qu’au choix des stratégies de négociation à utiliser en vue de conclure des ententes et des conventions collectives ;

  • Proposer des façons d’établir un processus efficace de négociation en tenant compte des cadres réglementaires et du partage des responsabilités entre les intervenants ;

  • Identifier les principaux enjeux liés à l’application des conventions collectives et évaluer les répercussions organisationnelles ;

  • Réaliser l’étalonnage et colliger des informations provenant d’organismes externes et d’autres employeurs dans le but de documenter les dossiers de négociation ;

  • Rédiger des documents ainsi que des propositions et élaborer des projets en vue de la conclusion d’ententes et du renouvellement des conventions collectives ;

  • Participer à certains mandats de négociation de conventions collectives pour les complexes syndiqués;

  •  Représenter l’employeur lors des travaux et des rencontres des comités mixtes ainsi que devant les tribunaux administratifs (CNT, CRT, CS, etc.);

  • Développer et mettre à jour les politiques, les outils et les procédures RH et assurer un service-conseil auprès des collaborateurs sur les lois du travail.

COMPÉTENCES CLÉS :

  • Aptitude marquée pour le travail d'équipe et les relations interpersonnelles

  • Facilité à instaurer un climat de confiance

  • Excellente aptitude pour l'écoute

  • Forte capacité de résolution de problèmes et respect des échéanciers;

  • Aptitude marquée pour la négociation

  • Excellente gestion du stress et résilience

  • Excellent leadership

  • Forte capacité d'influence

  • Souci de l'expérience client

EXIGENCES:

  • Baccalauréat en administration des affaires, option gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autres domaines connexes

  • 5-7 ans d'expérience significative en lien avec la fonction

  • Expérience en milieux syndiqués

  • Connaissance budgétaire – un atout

  • Mobilité à travers le Québec, télétravail

  • Bilinguisme (anglais et français, tant à l’oral qu’à l’écrit)

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