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2400, BOUL. DANIEL-JOHNSON
LAVAL (QC) H7T 3A4

Les milieux de vie qui te ressemblent

Construction

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Groupe CH est spécialisé dans la conception et la construction de bâtiments dans le secteur résidentiel lourd et figure au rang des cinq plus importants constructeurs au Québec.

EMPLOIS DISPONIBLES

Complexes pour retraités

Complexes pour retraités

Complexes pour personnes retraitées actives, où tout est mis en place pour offrir une retraite stimulante et à la hauteur des attentes, dans un milieu de vie bien ancré au sein de la communauté locale.

EN SAVOIR PLUS

Siège social

Siège social

Groupe Sélection se consacre à imaginer, développer, construire et réinventer des milieux de vie qui favorisent l’épanouissement des personnes de toutes les générations et, ultimement, de la communauté.

EMPLOIS DISPONIBLES

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EMPLOIS DISPONIBLES

Joignez-vous à nous à titre de :

Conseiller acquisition de talents, corporatif

Permanent – Temps plein

Gestion Réseau Sélection II inc
2400 Boulevard Daniel-Johnson, Laval, QC H7T 2V5, Canada

RÔLE ET CONTEXTE :

Le titulaire du poste met en place des solutions novatrices et efficaces pour découvrir les candidats talentueux, les attirer et les évaluer en respectant les exigences des postes à pourvoir au siège social de l’entreprise. Il agit comme ambassadeur de la marque employeur tout au long du processus ainsi que sur les plateformes numériques. Il veille à offrir la meilleure expérience candidat tout en sélectionnant ceux qui soutiendront notre croissance, et ce, dans un souci d’inclusion et de diversité.

RESPONSABILITÉS CLÉS :

  • Participer à l’élaboration et mettre sur pied des tactiques d’attraction novatrices, en tenant compte de la croissance de l’entreprise et des besoins d’affaires

  • Exécuter et assurer le bon déroulement des étapes liées à l’acquisition de talents

  • Diriger les entrevues de sélection et les moduler en fonction des postes à combler

  • Conseiller et appuyer les gestionnaires dans l’élaboration des meilleures stratégies, pratiques et outils pour attirer, intégrer et retenir les candidats talentueux de leur secteur d’activités

  • Évaluer l’efficacité des services d’acquisition de talents ainsi que leurs répercussions sur les résultats opérationnels

  • Établir et entretenir de solides relations avec les Partenaires d’affaires RH et les gestionnaires des différents départements du siège social

  • Contribuer à l’amélioration des pratiques de recrutement

  • Bâtir et entretenir des réseaux de contacts professionnels (universités, regroupements sociaux virtuels, etc.)

  • Effectuer la recherche de candidats auprès de toute source pertinente (base de données candidats internes, LinkedIn, etc.) et approcher des candidats passifs (chasse de têtes) lorsque nécessaire

COMPÉTENCES CLÉS :

  • Excellentes habiletés relationnelles et aptitudes de communication

  • Capacité éprouvée à travailler sur de multiples dossiers simultanément avec échéanciers serrés

  • Capacité à établir et maintenir des liens étroits avec diverses équipes

  • Capacité démontrée à définir, communiquer et exécuter des stratégies d’embauche

  • Une expérience significative en recrutement

  • Autonomie, bonne capacité de gestion des priorités et capacité à travailler sous pression

EXIGENCES:

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine pertinent

  • 5 ans d’expérience dans le domaine de l’acquisition de talents

  • Maîtrise de différentes plateformes numériques comme levier d’attraction des talents et connaissance approfondie des réseaux sociaux

  • Bonne connaissance d’outils de gestion de candidatures (ATS)

  • Excellente maîtrise des logiciels de la suite Office

  • Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Cet emploi est pour moi

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