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LAVAL (QC) H7T 3A4

Les milieux de vie qui te ressemblent

Construction

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Groupe CH est spécialisé dans la conception et la construction de bâtiments dans le secteur résidentiel lourd et figure au rang des cinq plus importants constructeurs au Québec.

EMPLOIS DISPONIBLES

Complexes pour retraités

Complexes pour retraités

Complexes pour personnes retraitées actives, où tout est mis en place pour offrir une retraite stimulante et à la hauteur des attentes, dans un milieu de vie bien ancré au sein de la communauté locale.

EN SAVOIR PLUS

Siège social

Siège social

Groupe Sélection se consacre à imaginer, développer, construire et réinventer des milieux de vie qui favorisent l’épanouissement des personnes de toutes les générations et, ultimement, de la communauté.

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Joignez-vous à nous à titre de :

Conseiller acquisition de talents, complexes pour retraités

Permanent – Temps plein

Groupe Conseil Evolia Inc
2400 Boulevard Daniel-Johnson, Laval, QC H7T 2V5, Canada

RÔLE ET CONTEXTE :

Le titulaire du poste élabore des solutions novatrices et créatives pour identifier les meilleurs talents, les attirer et évaluer leur profil tout en respectant les exigences des postes à pourvoir au sein de nos complexes pour retraités. Il agit comme ambassadeur de la marque employeur tout au long du processus et lors d’événements spéciaux (campagne de recrutement, foires d’emploi et autres).

RESPONSABILITÉS CLÉS :

  • Conseiller, appuyer, développer et entretenir des relations de confiance avec les clients internes (directeurs généraux des complexes ainsi que leurs équipes de gestionnaires) en exécutant et en assurant le bon déroulement des étapes liées à l’acquisition de nouveaux talents ;

  • Mener les entrevues téléphoniques et entrevues de sélection en les adaptant au type de postes à pourvoir ;

  • Offrir un accompagnement soutenu aux gestionnaires pour mener à bien le processus d’entrevues de sélection ;

  • Créer et mobiliser son réseau en vue de repérer les meilleurs talents et pour faire la promotion de nos opportunités de carrières ;

  • Effectuer une recherche proactive de candidats actifs et passifs auprès de toutes sources pertinentes (base de données de candidats internes, médias sociaux, etc.) ;

  • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de tactiques d’attraction novatrices, en tenant compte de la croissance de l’entreprise et de ses besoins d’affaires ;

  • Veiller à mettre à jour et bonifier nos outils de recrutement dans une optique d’amélioration continue de nos pratiques ;

  • Participer activement à l’identification et au développement de réseaux de contacts professionnels (universités, regroupements sociaux virtuels, etc.) ;

  • Participer aux diverses activités (salons, foires, kiosques, événements de recrutement) à titre d’ambassadeur de l’entreprise.

COMPÉTENCES CLÉS :

  • Aisance marquée pour les nouvelles technologies (ATS, plateformes numériques et médias sociaux) ;

  • Capacité à définir et exécuter des stratégies d’embauche;

  • Capacité éprouvée à travailler sur de multiples dossiers simultanément avec de courts échéanciers ;

  • Entregent et excellentes aptitudes de communication ;

  • Propension naturelle à influencer et convaincre ;

EXIGENCES:

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autre domaine pertinent;

  • 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine de l’acquisition de talents (agence de recrutement avec postes diversifiés et postes à haut volume) ;

  • Maîtrise de différentes plateformes numériques et outils de gestion de candidatures (ATS) ;

  • Excellente maîtrise des logiciels de la suite Office ;

  • Bilinguisme, français et anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

Cet emploi est pour moi

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