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Les milieux de vie qui te ressemblent

Complexes pour retraités

Complexes pour retraités

Complexes pour personnes retraitées actives, où tout est mis en place pour offrir une retraite stimulante et à la hauteur des attentes, dans un milieu de vie bien ancré au sein de la communauté locale.

EN SAVOIR PLUS

Construction

Construction

Groupe CH est spécialisé dans la conception et la construction de bâtiments dans le secteur résidentiel lourd et figure au rang des cinq plus importants constructeurs au Québec.

EMPLOIS DISPONIBLES

Siège social

Siège social

Groupe Sélection se consacre à imaginer, développer, construire et réinventer des milieux de vie qui favorisent l’épanouissement des personnes de toutes les générations et, ultimement, de la communauté.

EMPLOIS DISPONIBLES

Complexes pour personnes retraitées actives, où tout est mis en place pour offrir une retraite stimulante et à la hauteur des attentes, dans un milieu de vie bien ancré au sein de la communauté locale.

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Groupe CH est spécialisé dans la conception et la construction de bâtiments dans le secteur résidentiel lourd et figure au rang des cinq plus importants constructeurs au Québec.

EMPLOIS DISPONIBLES

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EMPLOIS DISPONIBLES

Joignez-vous à nous à titre de :

Chef stratégie acquisition de talents

Permanent – Temps plein

Groupe Conseil Evolia Inc.

Ta mission chez Groupe Sélection

Joins-toi à nous à titre de Chef stratégie acquisition de talents pour nos complexes de jeunes de plus de 70 ans. Tu recherches un rôle-clé qui te permettra de planifier, diriger et mettre en place des stratégies de recrutement innovantes ? Tu es un vrai passionné de la marque employeur et tu veux faire rayonner nos 40 complexes ? Tu désires attirer de nouveaux talents et contribuer à l’élaboration de campagnes publicitaires originales ? Tu adores développer des opportunités d’affaires avec des partenaires d’emploi et des communautés diversifiées ?

Cet emploi est fait pour toi !

Nous t’offrons

  • De faire partie de la croissance d’une entreprise fièrement québécoise et chef de file de référence internationale dans la création de milieux de vie intergénérationnels ;
  • D’avoir un horaire flexible avec la possibilité de faire du télétravail pour te permettre de passer plus de temps avec ta famille ou tes proches et de te donner du temps de qualité, parce que tu le mérites ;  
  • D’adapter, selon tes besoins, un programme d’assurances collectives complet et flexible dès ton embauche ;
  • Pour ton bien-être et un portefeuille en santé, un programme de rémunération auquel s’ajoute un montant annuel variant entre 1 800 $ et 3 800 $ (REER, vacances supplémentaires et soins de santé) ;
  • Pour prendre soin de ta santé mentale et celle de ta famille, un PAE complet ;
  • Pour t’encourager à nous référer quelqu’un de confiance, un programme de référencement variant entre 2 000 $ et 3 500 $ ;
  • Pour te permettre de progresser professionnellement et d’élargir tes compétences, de la formation continue 100% payée par l’entreprise ;
  • Dès le premier jour de ton embauche, 3 semaines de vacances ;
  • De travailler dans un tout nouvel environnement architectural distinct et relié au métro Montmorency dès la fin de 2022.

Tes responsabilités-clés seront

  • D’agir à titre de leader (coach), évaluer et mobiliser une équipe d’acquisition de talents ;
  • De tisser des partenariats stratégiques et fructueux en lien avec le marché de l’emploi actuel et futur: organismes d’immigration, universités, écoles spécialisées, campus, cégep et chambres de commerce ;
  • De mesurer les impacts de tes campagnes de recrutement sur le volume et la qualité des candidatures;
  • De collaborer étroitement avec les Partenaires d’affaires RH afin de comprendre les besoins en matière de planification de main-d’œuvre;
  • De t’impliquer dans certains recrutements en fonctions des besoins;
  • De mettre en place et analyser les indicateurs de performances de nos pratiques d’acquisition de talents et en rendre compte à la direction;
  • D’assurer la mise en place et le maintien de tes processus et initiatives d’amélioration continue (standardisation/harmonisation/meilleures pratiques).

Tu es notre candidat idéal si

Tu as au moins 5 ans d’expérience en acquisition de talents/chasse de tête dont 3 années en gestion d’équipe. Tu as une aptitude pour le travail d’équipe, les relations interpersonnelles et tu es orienté résultat. Tu possèdes un diplôme universitaire ou une expérience équivalente en RH. Tu es reconnu pour ton excellente connaissance des plateformes numériques, réseaux sociaux et tu es prêt à grandir dans un milieu en pleine croissance? Ta place est avec nous !

 

Le poste est ouvert aux femmes et aux hommes, la forme masculine n'est utilisée que pour alléger le texte. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Cet emploi est pour moi

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C’est avec joie que l’on traite ta demande et que l’on te reviendra dans les meilleurs délais. Merci de ton intérêt!